Тарифы на ведение кадрового учёта
Стоимость зависит исключительно от численности штата без скрытых наценок:
Штат до 5 чел.
ИП и небольшие компании со стабильным штатом до 5 сотрудников
- Оформление приёмов и увольнений
- Расчёт аванса и зарплаты 2 раза в месяц
- Расчёт отпускных и листков нетрудоспособности
- Сдача отчётов в СФР (ЕФС-1) по каждому событию
- Базовый воинский учёт сотрудников
Штат 6–20 чел.
Компании со сменными графиками, премиальной системой и текучестью кадров
- Штат от 6 до 20 сотрудников
- Сложные графики (сменность, суммированный учёт)
- Расчёт премий, KPI, ночных и сверхурочных
- Полный воинский учёт со сверкой в военкоматах
- Юридическая поддержка при конфликтных увольнениях
От 20 чел.
Производственные, строительные и сетевые компании с большим штатом
- Индивидуальный закреплённый кадровик
- Учёт иностранных граждан (уведомления МВД)
- Положения об оплате труда и коммерческой тайне
- Сопровождение проверок Роструда и прокуратуры
- Безлимитные консультации трудовых юристов
Штрафы за воинский учёт увеличены до 500 000 ₽
По новым правилам каждый работодатель обязан вести воинский учёт военнообязанных граждан, оформлять личные карточки формы № 10 и направлять сведения в военкоматы в течение 5 дней после приёма или увольнения. Несвоевременное предоставление сведений грозит штрафом до полумиллиона рублей по ст. 21.4 КоАП РФ. В рамках нашего кадрового тарифа этот участок закрывается под ключ.
Частые вопросы по кадровому учёту
Разбираем воинский учёт, сроки отчётов ЕФС-1 и защиту от штрафов Трудовой инспекции:
С 1 октября 2023 года штрафы для юридических лиц за непредоставление сведений в военкомат при приёме/увольнении сотрудников составляют от 400 000 до 500 000 ₽ (ст. 21.4 КоАП РФ), а на должностных лиц — до 50 000 ₽. Мы ведём картотеку формы № 10 и своевременно сдаём все извещения в установленный законом 5-дневный срок.
Наведите порядок в кадрах и зарплате
Оставьте номер телефона — эксперт рассчитает стоимость ведения кадрового учёта под численность вашей компании и ответит на любые вопросы.